有限会社のような株式会社〜他人を徹底的に排除〜
株式会社においてその会社の所有者たる地位を持っている
のはその株式会社の株式を所有している者であるので、
発行する株式を全て非公開として見ず知らずの人間が
その株式会社の所有者となることを阻止するということは
ポイント２で述べました。
しかし、そのような手を打っただけでは不十分なことがあります。
たしかに株式会社の所有者は株主なのですが、
実質的な経営をしているのはその株式会社の取締役という社長
になります。
会社という組織の中でも、株式会社というモノは経営と所有の分離
という部分を強調した法人になりますので、
たとえその会社の株式を持っている者が仲間うちだけ
だったとしても他人が取締役に就任してしまえば
乗っ取られても同然です。
その様な事態を排除することが有限会社のような
株式会社を作るには必要になってきます。
旧来の有限会社においては、取締役の任期は
特に制限はなく就任してから引退するまで
ずっと同じ人が経営を担っていくという事が
可能でした。
これは、仲間内だけで経営していくような
小さな会社組織にとってはとても都合の良い
ことでしたが、株式会社という組織体を取った
場合全く取締役を変更しないまま継続して
事業を行うことは例外と考えています。
経営と所有の分離を徹底している株式会社
という組織体では２年に一度会社所有者たる
株主全員によってその所有する株式会社の
経営を誰に任せるのかを決定する株主総会
という会議の中で決定することが
義務付けられています。
逆に言えばこれは２年に一回経営者としての
地位を奪われる危険にさらされるということ
になってしまいます。
このような不都合を回避することができるように、
有限会社のような株式会社を設立する場合
に限って株主総会のなかで
経営者の任期を「１０年にのばすことができる」
という規定を置くことができるのです。
この規定を置くことで、最低限１０年は
経営者としての地位を負われるような
事態を防ぐことができます。
これが有限会社のような株式会社を作る
際の５つ目のポイントになります。
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